U4- PRESTACIONES
“La mayoría de las prestaciones sociales más bien proceden de la iniciativa empresarial, como un medio para: dar mayor valor o capacidad adquisitiva al salario que se paga; para resolver algunos problemas de beneficio para la el trabajador que resultaría difícil frente a principios legales, al considerar que toda obligación de justicia tiene que ser general por su naturaleza pero esa misma generalidad impide la causa que, en circunstancias concretas, precisamente deje de cumplirse la justicia”. Las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
CARACTERÍSTICAS a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal. b) Conforman una ventaja y un valor básico para el trabajador y para el empleador ya que de esta manera contrata mejores empleados. c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organización; no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad. d) Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, éste lleva sobre sí la mayor parte de los gastos. e) Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil de contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organización.
Las presentaciones son otorgaciones sujetas a leyes que interactúan en el contrato colectivo que es para beneficio de un trabajador dentro de una empresa.
ResponderEliminarTienen clasificaciones según su forma, otorgadas por leyes y su fuente:
Según su forma:
En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto de utilidades
En especie:
Despensas
Uniformes
Automóvil
Servicio de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Comedor
Educación
Fomento al deporte
Otorgadas por las leyes de:
Ley Federal de Trabajo.
Ley mexicana del seguro social.
Ley del instituto de seguridad y servicio sociales del estado.
Las contenidas en la ley del impuesto sobre la renta respecto a prevención social.
Ley del sistema de ahorro para el retiro.
Según su fuente:
A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refiere el Art. 123 de la L.F.T.
B) Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Son múltiples y variadas, su amplitud varia de organización a organización dependiendo de sus políticas. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes:
Prestamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificación.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensación por salario insuficiente.
Pago de becas.
Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.
Más de 15 días de vacaciones pagadas.
Liquidación por retiro voluntario.
Premios por razones diversas: sugerencias, antigüedad etc.
Dote matrimonial.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Gratificaciones.
Pensiones.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalización y gastos médicos.
Pago de salario completo por incapacidad.
Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Las prestaciones se se clasifican: según su forma, otorgadas por la ley ,según su fuente. Las prestaciones son muy importantes para el trabajador ya que son parte de salario nominal que persibe el trabajador.
ResponderEliminarSon las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores. Y se pueden clasificar por su forma:
ResponderEliminarEn dinero:
*Aguinaldo
*Prima vacacional
*Premio de puntualidad
*Premio de asistencia
*Prima dominical
*Pago especial de tiempo extra
*Reparto de utilidades
· En especie:
-Despensas
-Uniformes
-Automóvil
· En facilidades, actividades o servicios:
*Fondo de ahorro
*Seguro de vida
*Plan de retiro
*Plan de pensiones
*Servicio medico
Clasificación por Ley
A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo.
B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS.
C) Prestaciones que otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Clasificación por su fuente:
A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refiere el Art. 123 de la L.F.T.
B) Otorgadas por las organizaciones de motu proprio: Son múltiples y variadas, su amplitud varia de organización a organización dependiendo de sus políticas.
Son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que en situación de necesidad cual fuere esta sabrá que puede contar con la empresa y se sentirá protegido además que mejora el nivel de vida del empleado.
Diana Laura Flores Ramos.
las prestaciones son otorgadas a relevancia de porcentajes que establece la ley por la jornada de trabajo que el subordinado proporciona al prestar sus servicios.
ResponderEliminarMediante los derechos que establece la ley federal de trabajo podemos gosar de prestaciones tales como primas vacacionales, vacaciones, prima dominical, aguinaldo, día de descanso semanal y muchas mas que otorga la ley federal del trabajo.
mientras uno desempeñe bien el trabajo los patrones deberán de cumplir con las prestaciones que otorga la ley con los diferentes porcentajes que son asignados.
Una de las relaciones constantes entre los trabajadores y las empresas esta dada por las prestaciones, ya que tienen como propósito mantener o elevar el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias, ademas de que funcionan como un factor de motivación para los empleados quienes perciben que la empresa se preocupa por su bienestar, provocando con esto un efecto de productividad y mejor clima laboral.
ResponderEliminarEs de suma importancia las prestaciones para poder brindarle al trabajador un mayor confort en su puesto y asi sentirse respaldado por su empresa.
ResponderEliminarEn la actualidad, las organizaciones diseñan sus planes y sistemas de prestaciones de acuerdo con sus necesidades, o bien, para competir en el mercado. En algunas organizaciones, los trabajadores tienen planes a la medida de sus necesidades y conveniencia, además de los otorgados por la ley.
1. Alineación con la misión, la visión, los valores y los objetivos de la organización
2. Participación dentro de la empresa
3. Programa de comunicación de las prestaciones
4. Control de costos
como sabemos puede estar clasificado por su forma, que viene siendo el dinero o si en especie, igualmente los que nos da las leyes existentes y por su fuente
Una prestacion es aquel servicio que el estado, las instituciones publicas a las empresas privadas estan abligasdos a ofrecerles asus empleados y que les garantizaran algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atencion de su salud y la de su familia.
ResponderEliminarSumando al sueldo y alos incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibiran una serie de beneficios que son de suma importancia casi como su remuneracion, como ser: vacaciones, pension, reparto de utilidades, seguro de vida, descuentos en los productos que comercializa la compañia.
ELBA BAUTISTA BAUTISTA.
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
ResponderEliminarKARINA ISABEL SANCHEZ
Al momento de buscar empleo no solo importa el salario que te depositan en tu cuenta cada quinquenal cada quincenas o cada mes. las prestaciones son clave.
ResponderEliminarexisten prestaciones laborales establecidas por la ley federal del trabajo. que son obligatorio para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.
Definición de prestaciones:
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta etc. excepto los reembolso a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo. }
Para mi por prestación entiendo que es cualquier bien, servicio, facilidad o instalación que se entrega a los trabajadores, adicional mente al salario, para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones o para mejorar su nivel de vida.
Pueden ser despensas, guarderías, cambios de horario de trabajo, comedor, etc.
Para una organización es muy importante ofrecer a sus trabajadores prestaciones y servicios atractivos pues éstos le proporcionan una ventaja competitiva.
Prestación es aquel servicio que el estado, las instituciones públicas o las empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les garantizaran algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia.
ResponderEliminarObjetivo: proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y creativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.}
también sede puede clasificar en diferentes formas las cuales son:
Clasificación por su forma.
Clasificación por Ley.
Clasificación por su fuente.
ELIEZER SIMÓN VAZQUEZ
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace
ResponderEliminaracreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación
contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de
carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que
todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo
acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo
donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios
posibles. La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre
están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos
y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.
Existen prestaciones las cuales se especifican en la Ley Federal de Trabajo y que son
obligación del patrón otorgarlas, tenemos como ejemplo:
• Vacaciones
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Seguridad Social
Para otorgar las prestaciones laborales las empresas deben tomar en cuenta a
todos sus trabajadores de forma colectiva. Las prestaciones mínimas que exige la
ley son de carácter obligatorio mientras que las adicionales son a elección de la
empresa y por un acuerdo de voluntad manifestado en el contrato de trabajo. El
patrón tiene también la obligación de considerar los principios del derecho laboral
por lo que aquellos trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en
circunstancias parecidas, deben tener prestaciones de trabajo similares o iguales,
sin poder hacer distinción por género, clase social, religión o doctrina política.
Palabras claves. Prestaciones laborales, prestaciones sociales, beneficio para
los trabajadores, beneficio para el patrón, prestaciones otorgadas por ley, por
monto propio
Juan Manuel Lopez Gomez
En mi opinión las prestaciones, son derechos que los trabajadores tienen al ser contratados en una entidad lucrativa. Donde les brinden seguridad social, personal, familiar.
ResponderEliminarLa Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.
Seguro Médico
En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.
Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.
2. Vacaciones
De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hoteles.com, México es el país con menos vacaciones.
Por ley, una personas puede gozar de seis días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.
Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.
Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:
• 1 de enero
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• 1° de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• 1 de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal–
• 25 de diciembre
3. Capacitación
De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal.
Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.
4. Aguinaldo
Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre.
Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.
5. Vales de despensa
Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Médicos Mayores
Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.
7. Fondos de Ahorro
El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.
8. Bonos por productividad
No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.
El tema de prestaciones para un trabajador es de suma importancia por que gracias a ello como trabajador puedes adquirir mas dinero y cuidar de tu salud en lugares obligatorios...
ResponderEliminarUna prestación puede ser el servicio convenido en un acuerdo o exigido por una autoridad. Lo habitual es que la prestacion este estipulada mediante un contrato que impone derecho y obligaciones.
Existen prestaciones para el trabajador las cuales son la ley federal del trabajo, ley mexicana del seguro social, instituto de seguridad social y servicios sociales del estado, ley del ISR, ley del sistema de ahorro para el retiro.
Las cuales ayudan y protegen al trabajador para tener una mejor vida..
Atte: julio cesar pineda santiago
todos los empleados tienen por derecho todas esta prestaciones por ley ya que es un agradecimiento a todo su trabajo que han realizado durante la estancia en la empresa y ademas esto les sirve para que tengan a un empleado alegre y seguro dentro de la institución ya que al sentirse seguro la producción no disminuiría y la empresa se va asiendo mas fuerte.
ResponderEliminarLas prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
ResponderEliminarLas prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
by:ADAN VAZQUEZ CRUZ
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
ResponderEliminarLos salarios son un aspecto clave de la calidad del trabajo y un componente importante del ingreso familiar. Por consiguiente, la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa recaba “medidas en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esa clase de protección".